Gestão do Desempenho

Pense: Se uma organização é medida por seus resultados, e estes são obtidos através das pessoas, o desempenho individual também deve ser medido.

Sua empresa terá muito a ganhar com uma cultura orientada para a gestão do desempenho:

• Evidenciar gaps de desenvolvimento pessoal e alavancar ações de T&D visando mudanças de comportamento
• Desenvolver líderes
• Formar uma cultura orientada para o estabelecimento e consecução de metas resultados e auto-desenvolvimento
• Minimizar fatores subjetivos de avaliação
• Auxiliar na identificação de talentos, best performers e potenciais
• Iniciar processo de identificação de competências organizacionais
• Desobstruir canais de diálogo e estimular a pratica do feedback contínuo
• Estabelecer planos de reconhecimento e recompensa baseados em resultados

Para que um Sistema de Gestão de Desempenho gere estes e outros resultados, é fundamental que o modelo seja concebido com a participação intensa dos futuros avaliados e avaliadores, garantindo um “sentimento de propriedade” de todos.

A P&G desenvolve e implementa projetos de Gestão de Desempenho através de metodologia participativa e envolvente, ajudando a cultura organizacional a internalizar os princípios de meritocracia e de orientação para resultados.