Instrumentos de Assessment individual e de equipes

Além dos resultados do desempenho individual, a gestão do potencial é um vetor estratégico para o desenvolvimento de pessoas e organizações.

Uma das especialidades da P&G é a utilização de ferramentas de assessment que, mediante feedback estruturado,  permitem ao profissional ampliar o conhecimento de si mesmo e adotar ações efetivas para otimizar seus pontos fortes e priorizar necessidades de desenvolvimento.

Os profissionais da P&G estão certificados e preparados para aplicar e interpretar resultados de instrumentos comprovadamente eficazes e reconhecidos internacionalmente, tais como:

• MBTI – Myers-Briggs Type Indicator – Instrumento largamente utilizado em projetos de desenvolvimento de pessoas em mais de 30 países, constituindo-se também em uma importante ferramenta de apoio aos processos de Coaching.
• OPQ32 – SHL Group – Londres – instrumento estratégico para desenvolvimento e decisão em gestão de pessoas.
• Quantum – Identifica perfis profissionais e pessoais, avaliando tendências comportamentais, aptidões, características, forma de se comunicar e interagir.
• DISC – Análise de comportamentos e emoções observáveis nas áreas de solução de problemas, comunicação, gestão de mudanças e adaptabilidade.
• HPI – Human Performance Improvement – metodologia de analise e melhoria do desempenho humano, disseminada pela ASTD – American Society for Training and Development.
• Avaliação 360° – Desenvolvimento, implementação e avaliação de resultados.

Desenvolvemos e implementamos modelos de diagnóstico das necessidades de desenvolvimento pessoal e organizacional, a partir de consultoria de performance, comitês de sucessão e sistemas de gestão de desempenho.