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Gestão do Desempenho

Pense: Se uma organização é medida por seus resultados, e estes são obtidos através das pessoas, o desempenho individual também deve ser medido.

Sua empresa terá muito a ganhar com uma cultura orientada para a gestão do desempenho:

  • Evidenciar gaps de desenvolvimento pessoal e alavancar ações de T&D visando mudanças de comportamento
  • Desenvolver líderes
  • Formar uma cultura orientada para o estabelecimento e consecução de metas resultados e auto-desenvolvimento
  • Minimizar fatores subjetivos de avaliação
  • Auxiliar na identificação de talentos, best performers e potenciais
  • Iniciar processo de identificação de competências organizacionais
  • Desobstruir canais de diálogo e estimular a pratica do feedback contínuo
  • Estabelecer planos de reconhecimento e recompensa baseados em resultados

Para que um Sistema de Gestão de Desempenho gere estes e outros resultados, é fundamental que o modelo seja concebido com a participação intensa dos futuros avaliados e avaliadores, garantindo um “sentimento de propriedade” de todos.

A P&G desenvolve e implementa projetos de Gestão de Desempenho através de metodologia participativa e envolvente, ajudando a cultura organizacional a internalizar os princípios de meritocracia e de orientação para resultados.

Desempenho